4月30日，正泰新能發布《2024年可持續發展報告》，系統披露其在可持續發展管理、綠色產品創新、綠色低碳轉型、綠色供應鏈共建等可持續發展領域的實踐和成績。

報告顯示，2024年正泰新能光伏組件累計出貨量超130GW，年均可發綠電約1,690億千瓦時，相當于減少二氧化碳排放1.6億噸。公司以技術創新為引擎，以零碳工廠為標桿，連續九年獲評PVEL“Top Performer”組件供應商，彰顯全球光伏行業領軍者的可持續發展實力。

正泰新能董事長兼總裁陸川表示，2024年，全球碳中和進程加速推進，光伏產業作為能源轉型的中堅力量，正通過技術創新和綠色制造重塑全球能源格局。正泰新能堅持以技術創新為驅動，持續深耕n型TOPCon技術研發與應用，構建從原材料到回收利用的綠色價值鏈。通過打造零碳工廠標桿、完善產品碳足跡管理、推動行業循環經濟標準建設，我們不僅實現了企業的高質量發展，更為全球應對氣候變化貢獻了切實可行的解決方案。

創新驅動 構建“綠色產品”標桿

在產品設計階段，正泰新能以用戶需求為核心，通過綠色賦能打破傳統組件邊界，不斷豐富健康生態的綠色產品 。ASTRO N7s系列組件采用自主研發的ZBB-TOPCon技術及無主柵設計，不僅避免了助焊劑使用導致的有害氣體排放，還使電池銀漿耗量減少20%，生產過程中的能源消耗與碳排放顯著降低。報告期內，公司對全部38款在售產品開展了全生命周期評估，通過設計優化節省原料總量達6789.19噸，同比激增2.8倍。

正泰新能從“源頭—生產—運輸—末端”全鏈條推進可持續包裝，公司通過使用可循環材料、輕量化設計以及開展包材回收和資源化處置的方式，減少產品包裝環節產生的資源消耗和環境負荷。包裝耗材方面，公司優化化學品運輸包裝材料，將所有基地化學品容器桶統一更換為槽車，并將易損耗木托盤替換為可長期使用的鐵質托盤，與4家膠膜供應商合作開展包材回收與資源化利用項目，實現可循環包材占比50%。

此外，公司開展包材克重降低及使用量減少驗證，通過行業標準調研及內部檢驗數據采集，在滿足性能要求的情況下降低包裝克重，實現5層紙包材總克重從920克降低為840克，有效驗證減少包裝材料消耗的可行性，并將于未來逐步推廣。

在全球氣候變化和環境問題日益嚴峻的背景下，綠色物流已成為推動經濟社會可持續發展的必然選擇。正泰新能將低碳發展理念貫穿于倉儲設計、管理、運營等環節，應用智能化設備和節能裝置，精細化管理能源消耗，布局綠色能源，在綠色物流上的創新同樣可圈可點：公司內部周轉環節使用的叉車實現100%電車替代，在組件回收領域，公司積極參與行業標準制定，擔任中國綠色供應鏈聯盟光伏專委會副董事長單位，并與PV CYCLE達成戰略合作。目前，公司已在10個歐洲國家獲得17個WEEE合規證書，建立了從組件回收到再利用的完整價值鏈閉環。

協同發展 打造“綠色價值鏈”

在產業鏈布局方面，正泰新能是“吃螃蟹的人”，擁有全球首家“智能制造+互聯網”透明工廠，迄今在世界范圍內建有多個生產基地。在生產基地的綠色低碳轉型方面，正泰新能持續提升資源利用效率、嚴控排放管理，為綠色運營奠定堅實基礎，始終走在行業前列。

為降低對環境系統的負荷，正泰新能通過多元化舉措降低對水、能源等資源的消耗，提升資源利用效率。全年展開節能項目184項，節約電力1.22億千瓦時，相當于節約標煤量15074.71噸，節能成本1.18億。此外，正泰新能還高度重視水資源管理與排放管理。2024年，公司各廠共展開節水項目17項，全年節水量2103900噸，節水成本843.47萬元，水資源循環利用率91.56%，綜合耗水強度較22年基準年下降37.67%。

2024年，正泰新能又一工廠酒泉基地獲得TüV萊茵零碳工廠認證，成為行業綠色制造的典范。同時，公司通過“智能制造+綠色能源”雙輪驅動策略，將AI、物聯網等技術與制造場景深度融合，打造智能化運維系統，大幅提升能源利用效率。

在環保認證方面，公司取得了突破性進展：獲得ISO 14067碳足跡認證、意大利EPD認證以及法國碳足跡認證等多項國際權威認證。尤其值得一提的是，公司組件產品可再生利用率達92%，與PV CYCLE合作建立了完善的廢棄組件回收體系，其中鋁邊框、玻璃等材料的可再生利用率達到100%。

值得一提的是，正泰新能持續完善負責任的供應商體系，將環境保護、健康與安全、勞工權益、廉潔誠信等要求嵌入供應商全生命周期管理流程，帶動合作伙伴共同實現可持續發展。在供應商管理方面，公司要求100%核心供應商通過ISO 14001和ISO 45001認證，其中32家供應商更獲得國家級綠色工廠資質，核心供應商通過ISO 14001的數據相比較去年提升了22.25%，這種嚴格的供應鏈管理確保了產品從原材料到成品的全流程環保合規。

以人為本 搭建社會價值共生平臺

正泰新能致力于成為全球最具競爭力的光伏組件供應商，堅信企業的成功不僅在于經濟效益提升，更在于對社會的貢獻與回饋。企業秉持著“以人為本”的用工理念，為不同類型的員工創造平等且適宜的職場環境。截至2024年底，正泰新能女性員工占比27.56%，女性董事占比22.22%，招聘193名殘疾員工，每十個員工中就有一位來自少數族裔和/或弱勢群體。

同時，正泰新能不斷健全人才培養與發展機制，并提供針對性、多樣化培訓，助力員工發展。目前，正泰新能累計支持196名員工完成繼續教育提升學歷，并獲得“2024 DEI 雇主大獎”等多項雇主品牌獎項，獲得了多家專業人力資源組織持續認可。

與此同時，正泰新能主動肩負社會責任，以真誠之心反哺社會。為了推進光伏教育普惠，讓世界共享光的價值，正泰新能開展“綠色低碳 攜手童行”公益活動，并發起“Solar The Future新光未來”公益計劃，支持生物多樣性、教育、女性賦能等項目。

長期主義是企業通往可持續發展的必然路徑，正泰新能將繼續繼續完善從研發設計、智能制造到回收利用的全生命周期綠色管理體系，為客戶提供更高效、更環保的能源解決方案，為行業樹立可持續發展典范，為社會創造更大的環境價值。